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  3. 《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

admin2020-12-30  37
问题 《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
    劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
请运用民法原理分析：
    (1)本条第1款规定的是何类侵权责任?其归责原则是什么?
    (2)本条第2款规定的是何类侵权责任?其主体责任范围如何界定?
选项
答案(1)本条第1款规定的是用人单位责任。从归责原则上看：在用人单位和工作人员的内部关系方面，采取无过错责任原则；在用人单位和第三人的外部关系方面。则应根据有关法律规定来确定归责原则。 (2)本条第2款规定的是劳务派遣中被派遣人致人损害的侵权责任。在主体责任范围上，被派遣人侵权行为的后果应由接受派遣的单位承担。劳务派遣单位有过错的，仅在自己过错的范围内承担相应的补充责任；劳务派遣单位无过错的，不承担侵权责任。
解析
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