首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
admin
2017-03-06
16
问题
( )是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
选项
A、职务分类
B、岗位分类
C、职位分类
D、品位分类
答案
D
解析
品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准,岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;而品味分类以人为标准,人在事先,以人择事。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/gAk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明员工满意度调查的基本步骤。[2009年5月三级真题]
简述确定企业奖金制度的基本程序。[2014年11月三级真题]
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?[2014年11月三级真题]
()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
人力资本投资报酬递减的原因不包括()。
人力资源规划的内容,包括()
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
人力资本投资的支出结构包括()
随机试题
关于自身免疫病的一般特点,不正确的是
A、脾切除B、干扰素C、异基因骨髓移植D、免疫抑制剂E、VDP方案CML的治疗可选择
当采用钢木檀条或胶合木檀条时,桁架间距不宜大于()
建设工程物资采购合同纠纷有( )。
通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此不必额外作相应的账务处理。()
用户及其应用程序和应用系统是通过()提供的支持和服务来使系统资源完成其作用。
一般资料:求助者,男性,16岁,高中一年级学生。案例介绍:求助者从小有咬指甲的习惯,多次受到父母的训斥。自己也很想改,但做了很多努力,没有明显效果,主动前来寻求帮助。下面是心理咨询师与该求助者之间的一段咨询对话:心理咨询师:通
对于各种特殊学生,在教学中贯彻因材施教原则,要做到()
右图所示的窗体上有一个命令按钮(名称为Commandl)和一个选项组(名称为Framel),选项组上显示“Framel”文本的标签控件名称为LaBel,若将选项组上显示文本“Framel”改为汉字“性别”,应使用的语句是【】。图
Ifourbrainswerecomputers,we’dsimplyaddachiptoupgradeourmemory.Thehumanbrain,therefore,ismore【M1】______comple
最新回复
(
0
)