应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

admin2017-12-13 27

问题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

选项 A、非语言行为误差
B、负面印象加重误差
C、对比效应
D、首因效应

答案A

解析主要的面试偏差有以下几个方面：①第一印象效应；②负面印象加重倾向；③缺乏职位的相关知识；④权重错置；⑤雇用压力；⑥应聘者顺序偏差；⑦对比效应；⑧非语言行为造成的偏差。其中，非语言行为造成的偏差包括：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

麦克里兰提出了()种需要理论。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

豪斯假定领导者具有的风格是(　　)，追随者认同领导者及其任务。

罗伯特·豪斯提出的路径—目标理论认为领导者的主要任务是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

GD—DTPA常规使用量为

在气-液色谱分析中，当两组分的保留值很接近，且峰很窄，其原因是()。

发明专利权的期限自（　　）计算。

如对施工项目进行成本管理，其中确定和分解施工成本管理目标，并且对成本管理目标进行风险分析属于()的内容。

绩效考评应当以()为导向，通过科学合理的绩效考评，坚持既定市场定位，执行既定发展战略，提高服务实休经济的能力。

按照资产投资的风险分散理论，以等量资金投资于A、B两项目，下列说法正确的有()。

教育工作中，要做到“因材施教”“长善救失”，这说明()

设A是n阶矩阵，λ，μ是实数，ξ是n维非零向量．若A2ξ=μξ，问ξ是否必是A的特征向量，说明理由；

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

麦克里兰提出了()种需要理论。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为( )。

豪斯假定领导者具有的风格是( )，追随者认同领导者及其任务。

罗伯特·豪斯提出的路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是( )。

GD—DTPA常规使用量为

在气-液色谱分析中，当两组分的保留值很接近，且峰很窄，其原因是()。

发明专利权的期限自（ ）计算。

如对施工项目进行成本管理，其中确定和分解施工成本管理目标，并且对成本管理目标进行风险分析属于()的内容。

绩效考评应当以()为导向，通过科学合理的绩效考评，坚持既定市场定位，执行既定发展战略，提高服务实休经济的能力。

按照资产投资的风险分散理论，以等量资金投资于A、B两项目，下列说法正确的有()。

教育工作中，要做到“因材施教”“长善救失”，这说明()

设A是n阶矩阵，λ，μ是实数，ξ是n维非零向量．若A2ξ=μξ，问ξ是否必是A的特征向量，说明理由；

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

豪斯假定领导者具有的风格是(　　)，追随者认同领导者及其任务。

罗伯特·豪斯提出的路径—目标理论认为领导者的主要任务是(　　)。

在人力资源管理的系统中，为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法的是(　　)。

发明专利权的期限自（　　）计算。