下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2018-08-16 22

问题下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

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下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

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在职培训的一般培训的成本(　　)。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有(　　)。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

()选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

决定维持具体行政行为必须符合的条件是()。

以下不属于社会保险福利的是()。

下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

6－巯基嘌呤(6－MP)抑制嘌呤核苷酸合成，是由于

A、持久的生理功能变化并伴有器质性变化B、持久的生理功能变化但不伴有器质性变化C、短暂的生理功能变化并伴有器质性变化D、短暂的生理功能变化但不伴有器质性变化E、以上都不是心身疾病是心理社会因素引起的

二灰稳定土早期强度较低，随龄期增长，并与养护温度密切相关，温度低于()℃时强度几乎不增长。

【华夏银行】下列属于核心资本的是()

在现代教育技术中，教学设计的关键设计任务是按()的先后顺序进行。(2014·江西)

《人民警察法》规定，人民警察在非工作时间内，遇有职责范围内的紧急情形，()。

在同刑事犯罪分子作斗争中，如果片面强调严肃而忽视了谨慎，就会伤害无辜，犯扩大化的错误；如果片面强调谨慎而忽视了严肃，就会放纵坏人，犯打击不力的错误。()

化感作用是指植物通过释放化学物质到环境中而产生的对其他植物直接或间接的作用。根据上述定义，下列不符合化感作用的是：

在关系代数运算中，有5种基本运算，它们是

Whenyouwanttogoshoppinganddecidehowmuchmoneyyoucanspendfornewclothes,thinkaboutthekindofclothesyoureally

下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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在职培训的一般培训的成本( )。

关键绩效指标法的核心工作是( )。

工作分析观察法不适用的工作是( )。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。

()选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

决定维持具体行政行为必须符合的条件是()。

以下不属于社会保险福利的是()。

下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。

6－巯基嘌呤(6－MP)抑制嘌呤核苷酸合成，是由于

A、持久的生理功能变化并伴有器质性变化B、持久的生理功能变化但不伴有器质性变化C、短暂的生理功能变化并伴有器质性变化D、短暂的生理功能变化但不伴有器质性变化E、以上都不是心身疾病是心理社会因素引起的

二灰稳定土早期强度较低，随龄期增长，并与养护温度密切相关，温度低于()℃时强度几乎不增长。

【华夏银行】下列属于核心资本的是()

在现代教育技术中，教学设计的关键设计任务是按()的先后顺序进行。(2014·江西)

《人民警察法》规定，人民警察在非工作时间内，遇有职责范围内的紧急情形，()。

在同刑事犯罪分子作斗争中，如果片面强调严肃而忽视了谨慎，就会伤害无辜，犯扩大化的错误；如果片面强调谨慎而忽视了严肃，就会放纵坏人，犯打击不力的错误。()

化感作用是指植物通过释放化学物质到环境中而产生的对其他植物直接或间接的作用。根据上述定义，下列不符合化感作用的是：

在关系代数运算中，有5种基本运算，它们是

Whenyouwanttogoshoppinganddecidehowmuchmoneyyoucanspendfornewclothes,thinkaboutthekindofclothesyoureally

在职培训的一般培训的成本(　　)。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有(　　)。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。