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  3. 无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同？

无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同？

admin2017-05-22  35
问题 无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同？
选项 A、小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B、小王在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C、小王在劳动行政部门的见证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D、小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关政策法律
答案A
解析 无效劳动合同定义的关键信息是：违反法律、行政法规的规定我围宪法规定，劳动者有休息的权利，A项约定“无节假日”明显违反法律规定，故选择A项。
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