首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位评价标准不包括( )标准。
工作岗位评价标准不包括( )标准。
admin
2021-08-18
34
问题
工作岗位评价标准不包括( )标准。
选项
A、指标的分级标准
B、指标的量化标准
C、评价的方法标准
D、评价的流程
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/cSr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
为了检查评价绩效管理系统的有效性,采用总体评价法时,应当从哪些方面进行调查研究与分析?
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展壮大过程中,企业重视管理人员的培养,并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法,如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法,积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为()。
关于职业劳动,正确的说法是()。
企业在选拔应聘人才时,除采用笔试、面试方法外,还可采用的一种方式是(),需要专业人员进行测试。
随机试题
甲公司获得乙公司背书转让的汇票一张。该汇票出票人为丙公司;承兑人为丁公司;保证人为戊公司。下列情形中,甲公司可以在汇票到期日前行使追索权的是()。
人们根据当前问题给定的信息和记忆系统中存储的信息,沿着不同的方向和角度思考,从多方面寻求多样性答案的一种思维活动,属于下列哪种类型的思维?
骨折治疗过程中下列哪些是妥当的
下元虚寒型遗尿的首选方剂是
下列项目中,应在“所有者权益变动表”中单独列示的有()。(2013年)
我国法律未规定()质权。
“越是有用的东西越值钱”上述材料这种说法直接违背了______。
关于因受欺诈而为的民事法律行为说法正确的是
宽松货币政策
下图所示UML图为(42),用于展示系统中(43)。(42)
最新回复
(
0
)