首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
admin
2017-03-29
32
问题
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
选项
答案
(1)心理测试是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。在应用各种心理测试方法时,应当注意达到以下几点基本要求: ①要注意对应聘者的隐私加以保护应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试,招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。 ②要有严格的程序 从心理测试的准备到心理测试的实施,以至于最后的心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训,必要时,可请专业人员协助工作。 ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据 这种评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时,参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,作出客观评价,不能将心理测试作为唯一的评定依据。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/TjZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现实冲击疗法最主要的特点是()。
个人化是认知曲解的一种形式,其表现是求助者()。
HAMD用于老年人时,在躯体症状的评分上可能()。
内容反应技术又称为()。
在人性问题上,主张人性恶论观点的是()。
根据霍兰德的观点,社会心理学的形成期是在()。
保持曲线来源于()的工作。
标准九分的标准差是()。
对于经过系统治疗在康复期中的精神病患者,心理咨询师()。
诉讼追账的具体程序主要有()。
随机试题
以下哪种疾病可能会导致CAl25升高
女性,45岁,诊断为巨大结节性甲状腺肿,在颈丛麻醉下行一侧甲状腺全切,另一侧甲状腺大部切除术,术后第2天突然发生窒息,面肌和手足持续性痉挛。进一步的检查是
中医诊断为方宜首选
A、麻疹疫苗B、乙型脑炎疫苗C、脊髓灰质炎疫苗D、百、白、破混合制剂E、乙肝疫苗2个月小儿应接种
A公司于2015年1月1日,通过出让方式,获得B市C县规划区内一地块,从事住宅楼开发建设。次日签订了出让合同,交纳土地出让金6000万元,合同约定2015年3月1日开始动工建设。后由于种种原因,该项目直到2016年5月1日才开始动工建设。同时A公司为提高整
黄河公司因技术改造需要2019年拟引进一套生产线,有关资料如下:(1)该套生产线总投资520万元,建设期1年,2019年年初投入100万元,2019年年末投入420万元。2019年年末新生产线投入使用,该套生产线采用年限平均法计提折旧,预计使用年限为5年
史前的玻利维亚城遗址有重达40吨的安山石。这些石头是在科帕卡巴挖的。科帕卡巴与玻利维亚相隔一个湖,距离约为90公里。考古学家猜测,这些石头是用芦苇船运到了蒂瓦纳瓦。为了证明这种可能性,实验者使用科帕卡巴的当地材料和传统造船术建造的芦苇船将9吨的石头运往蒂瓦
计算斐波那契数列第n项的函数定义如下:intfib(intn){if(n==0)return1;elseif(n==1)return2;e
WhatisMartin’soccupation?
SupposingyouareProfessorZhangofauniversity,writealetterinvitingProfessorWangtogivealecturetothestudentsand
最新回复
(
0
)