首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
决定市场类型的最基本因素有( )。
决定市场类型的最基本因素有( )。
admin
2013-05-30
35
问题
决定市场类型的最基本因素有( )。
选项
A、市场上厂商的数量
B、产品的差别程度
C、单个厂商对市场价格的控制程度
D、厂商进入、退出市场的难易程度
E、市场上产品的数量
答案
A,B
解析
考查决定市场类型的最基本因素，不是主要因素，如果是主要因素则ABCD都正确。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/b4Q1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
能够更加全面反映组织绩效的系统绩效考核方法是()。
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招
外部人力供给预测包括()。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
在商品流通过程中，流通信息在实现其使用价值的同时，还会实现其()。
随机试题
曲线y=arctan(3x+1)在点（0，)处切线的斜率是___________。
患者，男，46岁。诊断为“上消化道出血”收住院，为明确出血病因，首选的检查方法是
在进行临床试验没计时，允许犯第二类错误的概率最大值是取
体现医师克己美德的做法是
冠心病心绞痛发作的典型部位是
作为工程预付款的抵扣方式之一，业主可以从未施工工程尚需的主要材料及构件的价值()工程预付款数额时开始起扣。【2006年真题】
某教师在文章中曾经写到在一次作文评讲课上，让一个男生上讲台朗读，结果这位略有口吃的学生遭到了哄笑。“台下的同学们紧紧注视着他，课堂里死寂一片。沉默中，我突然从后悔自责中省悟，我不是也有过临场时的恐惧和冷场时手足无措的尴尬吗?然而是自信战胜了一切。有时候一次
遗忘：记忆
I______thepartymuchmoreiftherehadn’tbeenquitesuchacrowdofpeoplethere.
PeopleintheUnitedStateshonortheirparentswithtwospecialdays:Mother’sDay,onthesecondSundayinMay,andFather’sD
最新回复
(
0
)
