2. 司法
  3. 某企业花费5万元专项培训费用，对职工周某进行专业技术培训。双方约定：周某学成后需回企业服务5年，否则支付违约金10万元。后周某服务2年即辞职。关于该企业依法能够获得的违约金数额，下列哪一选项是正确的?( )

某企业花费5万元专项培训费用，对职工周某进行专业技术培训。双方约定：周某学成后需回企业服务5年，否则支付违约金10万元。后周某服务2年即辞职。关于该企业依法能够获得的违约金数额，下列哪一选项是正确的?( )

admin2021-11-02  35
问题 某企业花费5万元专项培训费用，对职工周某进行专业技术培训。双方约定：周某学成后需回企业服务5年，否则支付违约金10万元。后周某服务2年即辞职。关于该企业依法能够获得的违约金数额，下列哪一选项是正确的?(            )
选项 A、3万元
B、5万元
C、6万元
D、10万元
答案A
解析 《劳动合同法》第22条第2款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，约定的违约金数额不得超过培训费用5万元，超过的部分为无效约定，而这5万元违约金还需分摊在5年服务期上，即1年1万元，而周某未履行的服务期为3年，故A选项正确。
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试卷二

法律职业资格

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