什么是公平理论?怎样消除员工的不公平感?

admin2019-06-11 24

问题什么是公平理论?怎样消除员工的不公平感?

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答案公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯(Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1964，与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964，与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。如果员工认为公平，那么他们就会继续以几乎同样的水平做出贡献。相反，在不公平的情况下，他们可能会采取以下几种做法以期实现其公平： (1)通过自我解释，达到自我安慰，如曲解自己或他人的付出或所得； (2)采取某种行为谋求改变他人的付出或所得； (3)采取某种行为谋求改变自己的付出或所得； (4)选择另一个参照对象进行比较； (5)辞去现在的工作。

解析

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组织行为学

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