2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

admin2019-09-19 51

问题 2015年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资4500元，试用期满月工资6000元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2016年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至10000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2017年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。

选项 A、甲公司无须向刘某支付经济补偿金
B、甲公司无权要求刘某支付违约金
C、甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
D、甲公司有权要求刘某支付违约金

答案A,C,D

解析 A、C两项，刘某在甲公司任职期间与其他单位建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且无须向刘某支付经济补偿金；经济补偿金应由用人单位向劳动者支付，而非由劳动者向用人单位支付。B、D两项，因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

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