企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?

admin2012-03-01 40

问题企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?

选项

答案企业组织结构内部的不协调会从以下几方面表现出来： (1)各部门间经常出现冲突。 (2)存在过多的委员会。 (3)高层管理部门屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。 (4)组织结构本身失去了相互协调的机能，全靠某个有特殊地位的人或权威来协调。对策： (1)如果上述现象不是十分明显或不很严重，整合可以在原有结构分解的基础上进行，或对原有结构分解仅作局部调整，重点放在协调措施的改进上。 (2)如果上述现象非常严重，则应首先按结构分解的基本原则和要求重新进行结构分解，在此基础上再作整合。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

企业的日常薪酬管理包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

劳动争议处理的原则不包括()。

对于正常人，下列说法错误的是

口镜的作用是

冠心病临床分型中下列哪项不正确（　　）。

键盘上单独使用不起作用的键是()。

已知(p/A，10%，5)=3.791，(p/s，10%，2)=0.826，(p/s，10%，3)=0.751，有一项年金，前3年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为()万元。

国务院于2001年12月12日通过并颁布了《中国公民出国旅游管理办法》，自()起施行。

现有一列数据，它们是3，3，5，3，5，5，4，4，4。这列数据的平均差和方差依次是

Whatisthewomangoingtodo?

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下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有()。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

劳动争议处理的原则不包括()。

对于正常人，下列说法错误的是

口镜的作用是

冠心病临床分型中下列哪项不正确（ ）。

键盘上单独使用不起作用的键是()。

已知(p/A，10%，5)=3.791，(p/s，10%，2)=0.826，(p/s，10%，3)=0.751，有一项年金，前3年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为()万元。

国务院于2001年12月12日通过并颁布了《中国公民出国旅游管理办法》，自()起施行。

现有一列数据，它们是3，3，5，3，5，5，4，4，4。这列数据的平均差和方差依次是

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冠心病临床分型中下列哪项不正确（　　）。