首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
admin
2022-07-19
67
问题
( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
选项
A、COB
B、MBA
C、EMBA
D、OEC
答案
D
解析
日清日结法亦即OEC法(O-verall Every Control and C1ear),是指全方位地对每人每天每事进行清理控制,做到“日清日毕,日清日高"。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标,在层层分解量化为具体指标的前提下,通过有效的整体控制和员工自我控制,对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Yy59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
维护企业信誉必须做到()。
关于职业纪律,正确的说法是()。
下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
某公司年底考评工作刚刚结束,人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名,其中销售员22名,销售主管3名,其人员使用效果如图3—1所示,部分员工的工作情况和绩效表现如表3—1所示。请仔细阅读后,回答下列问题:表
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
随机试题
清气化痰丸的加减应用中减半夏用量。加青黛、蛤粉治疗的是
患者女,56岁,左上睑反复出现硬结2个月,已在外院行“睑板腺囊肿刮除术”3次,术后均复发。检查:Vos1.0,左眼上睑皮下可扪及一黄豆大小不规则形硬结,边界清,与皮肤无粘连,无压痛,相应的睑结膜面局部见黄白色结节隆起,余无异常发现。右眼视力1.0,眼前段及
A.血痰B.黑色痰C.粉红色泡沫痰D.铁锈色痰E.黄绿色痰肺癌常见
某男性患者,32岁,有吸毒史(注射)。近半年来体重减轻,发烧.口腔反复发生真菌感染。首先考虑为AIDS。在艾滋病的治疗中.经常选用的抗病毒药是
整平经纬仪的目的是为了使()。
下列会计科目中,借方用来登记增加的有()。
假设反垄断审查关注的甲公司是以利润最大化为经营目标的垄断者,在其他商品的销售条件保持不变的情况下,下列说法正确的有()。
激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段,为什么往往被人们所忽视呢?这种现象的出现很大程度上是由于人们对人性的曲解——美其名日“人是贪婪的、自私的”。因此,更多的人往往不愿往更深处
短期菲利普斯曲线存在的条件是工资不变。()
在考生文件夹下有一个工程文件sjt5.vbp,按照要求完成以下操作:在名称为Form1的窗体上添加两个命令按钮,其名称分别为c1和c2,标题分别为“读入数据”和“计算”(如图所示)。程序运行后,如果单击“读入数据”按钮,则调用题目所提供的ReadData
最新回复
(
0
)