首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在弗里德曼的货币需求函数中,属于机会成本的变量有( )。
在弗里德曼的货币需求函数中,属于机会成本的变量有( )。
admin
2019-06-19
21
问题
在弗里德曼的货币需求函数中,属于机会成本的变量有( )。
选项
A、货币预期收益率
B、同定收益债券利率
C、预期物价变动率
D、实际恒久收入变动率
E、工资收入占总财富比率
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/XUvoFFFM
本试题收录于:
金融专业知识与实务题库初级经济师分类
0
金融专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
现代薪酬体系设计的原则有()。
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
目前,农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征:年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或
某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。[2005年真题]该公司目前存
除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。根据资料回答:在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。
小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。[2005年真题]如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定,如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失,
劳动法的目的和作用在于(),调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了
随机试题
明代民歌《挂枝儿》和《山歌》的编者是【】
对自然保护区的核心区的保护措施包括()
以下哪项不是H1受体阻滞药的临床应用
嘌呤核苷酸从头合成时.首先合成的前体是
在对项目进行盈亏平衡分析时,各方案的盈亏平衡点生产能力利用率有如下四种数据,则抗风险能力较强的是()。
主轴通孔最小直径是指()。
下面描述属于知识与技能目标的是()。
如图3所示,粗细均匀的玻璃细管上端封闭,下端开口,竖直插在大而深的水银槽中,管内封闭有一定质量的空气(可视为理想气体),玻璃细管足够长,管内气柱长4.0cm,管内外水银面高度差为10.0cm,大气压强为76cmHg。现将玻璃管沿竖直方向缓慢移动,当管
简述幼儿科学教育领域的学习与发展目标。
社会主义法制建设的中心环节是()。
最新回复
(
0
)