首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )
在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )
admin
2021-11-17
40
问题
在应用沙盘推演测评法之前,需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作,包括( )
选项
A、在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B、每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C、面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D、按照规定流程运营
E、编制年度会计报表,结算经营成果,讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作
答案
A,B,C,D,E
解析
沙盘推演测评法的内容:
(1)在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。
(2)每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。
(3)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据对市场需求的预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略。
(4)按照规定流程运营。
(5)编制年度会计报表,结算经营成果。
(6)讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作。
沙盘推演测评法具有以下特点:
(1)场景能激发被试的兴趣。
(2)被试之间可以实现互动。
(3)直观展示被试的真实水平。
(4)能使被试获得身临其境的体验。
(5)能考察被试的综合能力。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Wj59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。(2003年7月二级真题)
在评估培训成果时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。
()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
()的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
管理技能的开发模式有()。
以下参数中,不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()
将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
F食品公司是一家销售额为3亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司,以生产冰激凌、饼干等食品为主,员工总数为800人,外方合作伙伴是一家著名的国际食品公司。过去4年来,该公司的业务一直以平均每年70%以上的速度增长,但同时也面临着激烈的国内与国际竞争
提取关键绩效指标的方法不包括()。
随机试题
在韦伯看来,现代官僚制的技术优势主要体现在()
在诺基亚公司,“科技以人为本”的标语随处可见,这属于企业文化的()
婴儿每日本的交换量为细胞外液量的
急性前胃弛缓时瘤胃内容物的pH()
高处作业的安全技术措施及其所需料具,要列入工程的施工组织设计中。()
按照解释尺度不同,税法解释可以分为()。
简述中学生记忆发展的主要特点。
四点半钟后,时针与分针第一次成直线的时刻为()。
爱因斯坦说:“刻卜勒的惊人成就,是证实下面这条真理的一个特别美妙的例子,这条真理是:知识不能单从经验中得出,而只能从理智的发明同观察到的事实两者的比较中得出。”这句话包含的认识论道理有()
用户文档包括哪些?除了用户文档之外,文档测试还应当关注哪些文档?
最新回复
(
0
)