首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是没有特定目的性的想象思维。
( )是没有特定目的性的想象思维。
admin
2014-05-03
46
问题
( )是没有特定目的性的想象思维。
选项
A、无意想象
B、再造型想象
C、创造型想象
D、幻想型想象
答案
A
解析
思维类型分为:发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维。想象思维又分为:无意想象和有意想象;有意想象又分为再造型想象、创造型想象和幻想型想象。无意想象,即不受意识主体支配的想象。在这种思维活动中,思维主体没有特定的目的性,但可以让潜意识活跃起来,可能导致灵感的产生,往往是创造的先导。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Un59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3~5年时间内发展成为业界第一,快速做大做强的战略构想,因此大规模地招聘人才,员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人,但是随着全球IT泡沫的破灭,市场空间逐步缩小、产业规
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
以下关于等距量表的说法正确的有()。
我国就业服务体系的内容包括()。
随机试题
下列选项中,不属于企业特点的是()。
捏脊法适用于()的宾客。
有关呋噻咪的体内过程叙述,正确的是
用哪一种方法获得的信息具有较强的针对性和真实性()
第一个实现登陆月球的人是()。
太学是中国历史上有文献记载的正式设立大学的开端,是中国高等教育由萌芽走向雏形的表征。()
在其他条件不变的情况下,某家电企业率先提高劳动生产率,则该企业单位商品价值量(),商品价值总量:
解放战争时期创制的新刑种是()。
A、 B、 C、 C题目是提议送对方去机场,(C)才是最适当的反应。(A)说的是原因,(B)提到的是时间和地点,都与问题无关。
TheSkillsRequiredtoGetaJobI.Academicskills:【T1】______【T1】______1.Communicationskills—Understandandspeakthelang
最新回复
(
0
)