首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
供应商细分的方法有( )。
供应商细分的方法有( )。
admin
2010-08-24
12
问题
供应商细分的方法有( )。
选项
A、依据80/20法则划分
B、依据采购商与供应商之间交易的关系划分
C、依据采购商与供应商的关系紧密程度划分
D、依据企业内部的管理体制划分
E、依据供应商分类模块法划分
答案
A,B,C,E
解析
供应商细分的方法主要有:①依据采购商与供应商之间交易的关系划分;②依据采购商与供应商的关系紧密程度划分;③依据80/20法则划分;④依据供应商分类模块法划分;⑤依据“供应商关系谱”法划分;⑥依据供应商的生产经营规模和经营品种划分。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/URo1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列不属于组织发展中结构技术内容的是()。
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是()。
下列不属于行政层级式的决定因素的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
下列属于工作特征模型的核心维度的是()。
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是,准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,这家民营企业经过10多年的打拼,在产品市场上已经占据了较为有利的地位,产量和销售额都相对稳定,而且未来的发展前景也不错。但是,这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式,
随机试题
治疗脑膜白血病首选药物为
该小儿的诊断可能是治疗应首选
王女士。48岁,驾驶员,月经过多一年余,这次月经出血量明显增多,已持续3周,因贫血就医。有高血压史、冠心病史。王女士又向赵医生了解,她的治疗原则是
建市[2003]86号规定:工程项目施工应建立以( )为首的生产经营管理系统。
2002年12月31日,中央登记公司开始发布中国债券指数系列,下列说法正确的是()。Ⅰ.该指数系列以2002年12月31日为基日Ⅱ.基期指数为100Ⅲ.该债券体系覆盖了交易所市场和银行间市场发行额在50亿元人民币以上、待偿期限在1年以上的债
2016年10月,国务院办公厅公布了《互联网金融风险专项整治工作实施方案》。以下不属于该《方案》提出的工作原则的是()。
本餐厅特供的番茄浓汤具有极高的营养价值。一碗热番茄浓汤的维生素C含量,明显高于一杯杏仁椰奶或一杯鲜榨胡萝卜汁。以下哪项如果为真,最能说明上述广告会产生误导?()
Writeanessayonenvironment.Inyouressay,makefulluseoftheinformationprovidedbelowOutline:(1)harmofenvir
[A]Istherestillaplaceforthetiddlers?"That’sanexplicityes,"saysBobSheaofNACUBO,"butdothereneedtobemerg
Comparisonsweredrawnbetweenthedevelopmentoftelevisioninthe20thcenturyandthediffusionofprintinginthe15thand1
最新回复
(
0
)