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  3. 2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同：约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0．1和0．2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知

2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同：约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0．1和0．2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知

admin2014-09-25  32
问题 2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同：约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0．1和0．2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。
问题：(1)厂方解除劳动合同的理由能否成立?
(2)王某能否要求厂方继续履行合同?
(3)本案如何处理?
选项
答案(1)不能成立。根据《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。(2)不能。根据《劳动法》规定。当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本案中，王某为被厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能要求厂方继续履行劳动合同。(3)劳动争议仲裁委员会应认定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分劳动报酬和相应待遇。
解析
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