首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为( )。
面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为( )。
admin
2020-11-27
26
问题
面试中,主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”,这种形式称为( )。
选项
A、行为事件面谈法
B、情景面试
C、非结构化面试
D、半结构化面试
答案
A
解析
行为事件面谈法,这种面试形式依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为。典型的问题有:谈谈过去一年中你成交的最大一笔销售业务。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/THo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要不包括()。
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。
下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前()日通知公司。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。如果由你来负责这项工作,你首先应该()。
战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于()。
工作要素法的工作分析系统包括的步骤是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
根据下列资料。回答以下问题。2016年1—11月,我国农产品进出口额1656.0亿美元,同比减1.8%。其中,出口656.3亿美元,同比增4.4%;进口999.7亿美元,同比减5.5%;贸易逆差343.4亿美元,同比减20.0%。2016年1—11月
学校对宿舍、体育设施、消防设施、各种仪器设备安全状况,应当每月检查一次。()
不得加工乳制品的乳汁有
叶酸缺乏性贫血蛋白合成障碍性贫血
A.荆防达表汤或荆防败毒散加减B.五磨饮子C.生脉散合补肺汤D.参苏饮加减E.加减葳蕤汤加减喘证肺气虚耗证,治疗应首选的药物是
企业从应付职工工资中代扣的职工房租,应借记的会计科目是()。
按照企业的法律资格,可将企业划分为:
为什么说文学与其他各门艺术有着广泛的联系?
设A=E-ααT,其中a为n维非零列向量.证明:当a是单位向量时A为不可逆矩阵.
______istheheadquarteroftheSupremeCourt.______isthesecondlargestcityinpopulationinU.S.A.
最新回复
(
0
)