首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
admin
2019-04-18
26
问题
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
选项
A、行为特征
B、胜任特征
C、心里特征
D、外貌特征
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/T5X9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国社会主义道德的核心是()。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”,属于()考评方法。
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()
在面试过程中,考官应该做到()。(2007年11月三级真题)
企业文化的功能包括()。
春节前,虽然天气还冷,但不知何故,家里的几头大蒜长了嫩芽,母亲感到很失望,你想对母亲说的话是()。
随机试题
仪表指示值与被测量真实值之差的代数值称为()误差。
简述东亚市场的社会文化环境。
某考古队在黄河流域考察,黄昏时,见北斗星斗柄指向东方。下列诗句描写的景象,与该考古队所处季节对应的一项是()
在获得某天体的必要的信息之前,我们是不会向该天体发射载人宇宙飞船的。
多囊肾的治疗措施有______。
甲系某公司经理,乙是其司机。某日,乙开车送甲去洽谈商务,途中因违章超速行驶当场将行人丙撞死,并致行人丁重伤。乙欲送丁去医院救治.被甲阻止。甲催乙送其前去洽谈商务,并称否则会造成重大经济损失。于是,乙打电话给120急救站后离开肇事现场。但因时间延误,丁不治身
行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查()。
成文法和不成文法的表述,哪个是正确的()
Ipv6is(71)for"InternetProtocolVersion6"。Ipv6isthe"nextgeneration"protocoldesignbytheIETFto(72)thecurrentversion
下列叙述中正确的是
最新回复
(
0
)