劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )

admin2017-06-20  57

问题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是    (    )

选项 A、续订合同
B、变更合同
C、终止合同
D、解除合同

答案D

解析 我国《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
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