简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

admin2018-06-04 24

问题简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

选项

答案企业岗位分类的具体步骤一般为： (1)岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 (2)岗位的纵向分类，即根据每个岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别。 (3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。 (4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。岗位纵向分级的步骤如下： (1)按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。 (2)统一岗等。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

产品改良包括()。

市场营销是企业经营管理的()。

()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

()是劳动法最主要的表现形式。

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(2004年6月三级真题)

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

引起急性肾小球肾炎感染后免疫反应的最常见病原体是

一裁终局原则是指()。

图的半结构正确的为(　　)。

(2013年)任何人认为商标局初步审定并予以公告的商标不具有合法性，都可以在公告之日起的3个月内，向()提出商标异议。

基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?

Where’sJim?

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产品改良包括()。

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()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

()是劳动法最主要的表现形式。

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

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面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(2004年6月三级真题)

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

引起急性肾小球肾炎感染后免疫反应的最常见病原体是

一裁终局原则是指()。

图的半结构正确的为( )。

(2013年)任何人认为商标局初步审定并予以公告的商标不具有合法性，都可以在公告之日起的3个月内，向()提出商标异议。

基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作?

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图的半结构正确的为(　　)。