首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。[2013年5月二级真题]
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。[2013年5月二级真题]
admin
2017-02-24
33
问题
企业管理资源状况分析的内容不包括( )。[2013年5月二级真题]
选项
A、企业文化
B、品牌知名度
C、领导风格
D、组织管理水平
答案
B
解析
企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平、领导的风格、企业文化。B项属于无形资产状况分析的内容。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/RYT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由()组成。
组织市场的类型不包括()。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2003年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,某公司()支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
某通讯公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培洲工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年
随机试题
心理是客观现实的反映。因此,有怎样的客观现实必定会产生怎样的心理。()
下列关于肺癌发病的叙述,错误的是()(2007年)
被称为最丰富的源泉的非语言沟通表现形式是()。
当病原体进入机体到发生症状这段时间称为
在市场经济条件下,产品价格一般以均衡价格为基础,()是价格形成的主要影响因素。
外粘钢板加固混凝土时,混凝土与钢板粘接的养护温度一般不低于()时,固化24h后即可卸除夹具或支撑。
明胶做的装药囊
我国的政体是人民代表大会制度,该制度以()。
动作技能学习心理过程的第一阶段是()。
最早提出建立普遍性国际联盟的是()。
最新回复
(
0
)