2. 职业资格
  3. 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。 根据上述情境，请回答

某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。 根据上述情境，请回答

admin2021-12-07  24
问题 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。
根据上述情境，请回答以下问题：
基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?
选项
答案为了保证行为面试流程的准确性和有效性，在进行行为面试设计时，必须遵循一定的原则。行为面试的基本原则是必须为基于胜任特征行为面试的根本目的和主要功能服务。 一方面，行为面试作为一种甄选工具，其目的就是要对候选人进行准确、深入、全面的测量和评估；另一方面，在基于胜任特征的甄选流程中，行为面试所测评和评估的内容必须紧紧围绕着既定岗位所要求的胜任特征模型进行。它包括以下四项主要的原则： ①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。 ②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。 ③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。 ④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
解析
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