首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对薪酬满意度调查问卷不能采用( )方法进行统计分析。
对薪酬满意度调查问卷不能采用( )方法进行统计分析。
admin
2022-07-19
26
问题
对薪酬满意度调查问卷不能采用( )方法进行统计分析。
选项
A、频率分析
B、排序分析
C、相关分析
D、四分位法
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Qg59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()。
下列属于劳动法律关系客体的是()。
在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()。
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外，还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表1所示。该公司人力资源部准备采用面试方法对应聘者进行甄选。
企业的产品特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同，产品组合结构、生产的自动化程度、销售方式等内容也不同，但企业对所需要的人力资源在数量和质量上的要求人体相同。比如，对于生产性企业而言，生产技术和手段都比较灵活，人
下面不属于静态的组织设计理论的是()。
随机试题
Ilikedlettersonwhichtheirhandwritingwasrushedandslightlyillegible,becauseifIhadtroubledecipheringthehandwriti
机动车仪表板上（如图所示）这个符号表示什么？
在某一操作条件下，管线的实际输气量为28×104m3／d，在该条件下计算的理论通过量为35×104m3／d，该管线目前运行状况()。
X线片上成人脊柱结核和脊柱肿瘤的主要鉴别点是
血容量不足时中心静脉压往往低于多少cmH2O(1cmH2O＝0.098kPa)
下列关于债券型理财产品的风险的说法，不正确的是()。
ABC会计师事务所接受了甲公司2017年度财务报表的审计业务，并指派A注册会计师担任项目合伙人。甲公司为酿酒行业的上市公司，从事畅饮牌系列酒的酿造与销售，产品分为高、中、低三个档次。存货主要包括粮谷、甘薯干和罐装酒，其中粮谷和甘薯干贮存在8个简易棚内，罐装
【2015广西】人发展的顺序性要求教育根据人发展的成熟机制，抓住发展的关键期，以促进其发展。()
在窗体上画两个文本框，其名称分别为Text1和Text2，然后编写如下程序：PrivateSubForm_Load()Text1．Text=””：Text2．Text=""：Text1．SetFocusEndSub
WhenwethinkofHollywood—atermIuselooselytodescribeAmericanmovieproductioningeneral,notsimplyfilmsmadeinLos
最新回复
(
0
)
