首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对于钢材等大批量需要的原材料的采购,顺达公司将其通过认证的供应商组成资源市场,从中选出的供应商属于该公司的( )供应商。 顺达公司对供应商采取客观判断法进行评审,该方法包括( )等。
对于钢材等大批量需要的原材料的采购,顺达公司将其通过认证的供应商组成资源市场,从中选出的供应商属于该公司的( )供应商。 顺达公司对供应商采取客观判断法进行评审,该方法包括( )等。
admin
2008-06-03
31
问题
对于钢材等大批量需要的原材料的采购,顺达公司将其通过认证的供应商组成资源市场,从中选出的供应商属于该公司的( )供应商。
顺达公司对供应商采取客观判断法进行评审,该方法包括( )等。
选项
A、供应商表现考评法
B、调查法
C、现场打分评比法
D、直观判断法
答案
A,B,C
解析
客观判断法是指依据事先制定的标准或准则对供应商进行量化的考核和审定,包括调查法,现场打分评比法、供应商表现考评、供应商综合评审等方法,
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PIo1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为()。
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员,没有相关的经验,而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较
在双方履行劳动合同中,经协商变更了工作岗位,这属于劳动法律关系的()。
根据目标一路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这种领导行为称为()。
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工的指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经
随机试题
甲、乙之间订立一买卖合同。其后,双方达成补充协议,甲将其在合同中的债权全部转让给丙,乙将其在合同中的债权债务全部转让给丁。此时该合同的当事人是()
患者,男性。胫骨平台闭合性骨折,经手术治疗后5天产生切口红肿现象,经过热敷得到好转,该患者切口和愈合的分级是
根据《民法通则》的规定,我国民法是调整平等主体之间的()的基本法律。
学校实现教育目的的基本途径是()。
知情同意原则是指临床医师在为病人作出诊断和治疗方案后,必须向病人提供包括诊断结论、治疗决策、病情预后及诊治费用等方面真实、充分的信息,尤其是诊疗方案的性质、作用、依据、损伤、风险、不可预测的意外及其他可供选择的诊疗方案及其利弊等信息.使病人或家属经深思熟虑
在某种人格理论指导下确定所要探讨的个性特征的结构,并据此编制测验。这种方法被称为()
设随机变量X的概率密度求常数k;
Howmanypeopleappliedbutdidn’trantherace?
AsDrSamuelJohnsonsaidinadifferenteraaboutladiespreaching,thesurprisingthingaboutcomputersisnotthattheythink
Accordingtotheinterview,JohnCobb’sexperiencetoBlackSpotswill______.
最新回复
(
0
)