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( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
admin
2019-07-10
23
问题
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
选项
A、登记误差
B、随机误差
C、系统误差
D、内部误差
答案
C
解析
①登记误差,是在进行数据处理中产生的误差,如输人数据错误导致的误差。②随机误差,属于代表性误差,有的是必然会产生的,可以通过计算设法控制,有的是因评定人员的情绪问题或了解不够全面,在执行标准或计分时偶有疏忽的情况下产生的。③系统误差,也属于代表性误差,亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低,都属于系统误差。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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