L企业位于Q市，根据Q市政府公布，2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人司的职工交600元押金，待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管，并与L企业签订了2年期劳动

admin2013-08-13 31

问题 L企业位于Q市，根据Q市政府公布，2010年度当地职工月平均工资为2500元。
该公司2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人司的职工交600元押金，待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管，并与L企业签订了2年期劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为3500元。L企业的工作制度是每月22天为工作日。
2010年10月庄某在休息日加班了2天，在“国庆节”加班了3天。
2011年4月，庄某因患病住院进行医疗。
2011年6月，庄某出院后，因身体虚弱不能胜任原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，L企业通知庄某解除劳动合同，此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
庄某10月可以获得的加班工资为( )元。

选项 A、682
B、795
C、759
D、2068

答案D

解析用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常的工作时间工资的工资报酬：①用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；③用人单位依法安排劳动者在法定休假的工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。庄某在休息日加班2天，获得2倍工资报酬=3500÷22×2×2≈636(元)；“国庆节”是法定假日加班获得3倍工资报酬=3500÷22×3×3≈1432(元)；加班工资合计=636+1432=2068(元)。

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