首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
admin
2019-07-10
37
问题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
C
解析
①直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若十考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据;②成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人员,如大学教师、律师等;③绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/LAv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。
把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。
医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由匡家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种()制度。
在中国传统道德中。所谓“礼之用,和为贵”的意思是()。
协调员工之间的关系,适宜的做法有()。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
颐和园风景游览区以万寿山为中心,可分为()。
备注就是用于填写需要临时说明的情况
伤寒的主要传播途径是
施工招标阶段建设监理工作的主要内容有( )。
忠于职守的内涵主要体现在三个方面,即忠实于国家、忠实于服务对象、忠实于社会公众。()
国有资产折股时,不得低估作价并折股,一般应以评估确认后的总资产折为国有股股本。()
经济周期的四个阶段是指()
F企业是美国一家航空公司,2015年F企业制定了进一步扩大企业规模,拓展美国国内航线和欧洲航线的战略。但2015年发生了火山爆发事件,导致该战略无法继续进行。根据以上信息可以判断,该企业战略失效属于()。
根据少年儿童运动系统的解剖、生理特点,在体育教学和训练中,儿童少年不宜过早地从事()。
Theoldgentlemanwasavery_____lookingperson,withgreyhairandgoldspectacles.
最新回复
(
0
)