首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
admin
2010-01-04
37
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
选项
A、定型化、结果化
B、定型化、行为化
C、定量化、结果化
D、定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标必须具有整体性,应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Jkk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。(2004年6月三级真题)
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。(2003年8月三级真题)
企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。(2004年11月三级真题)
核算人工成本的基本指标包括()
劳动标准制度包括()
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
培训效果信息的种类包括()方面的信息。
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
随机试题
抗休克的根本措施是()
1岁女孩,父母亲为表兄妹结婚,生后外表与常人无异,5月龄后头发渐变棕色;以后色更浅,眼珠在4个月后也由黑色变棕色,至今不能独坐,不会叫爸爸、妈妈;曾有过一次惊厥,尿呈鼠尿臭,尿三氯化铁试验呈阳性。最可能的诊断是
A/骨髓增生极度减低B/骨髓增生减低C/骨髓增生活跃D/骨髓增生明显活跃E/骨髓增生极度活跃急性重度再生障碍性贫血的骨髓
心跳骤停病人最重要的诊断依据是
地下水环境影响评价中I类建设项目的地下水水质影响评价,可采用()进行评价。
《工伤保险条例》规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处以骗取金额()的罚款。
经海关批准,由一个具有进出口经营权的企业牵头,在同一关区内,同行业若干个加工企业联合对进口料件多层次、多工序连续加工,直至最终产品出口的企业联合体是()。
(2012年)某服装厂为增值税一般纳税人,增值税率17%,退税率16%。2011年11月外购棉布一批,取得的增值税专用发票注明价款200万元,增值税34万元,货已入库。当月进口料件一批,海关核定的完税价格25万美元.已按购进法向税务机关办理了《生产企业进料
因旅行社过错造成旅游者误机,旅行社应()。
Canyoufindthenumberwhichcomesnextinthissequence?2358132134?
最新回复
(
0
)