教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

admin2013-09-28 31

问题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

选项 A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应

答案D

解析社会知觉是指个体对其他个体的知觉，容易产生以下五种错觉和失真现象：①首因效应，即常说的“第一印象作用”。②光环效应，即常说的“一好百好”、“一坏百坏”。长得漂亮的人，被评价很高；长得丑的人，被评价很低。③投射效应，即常说的推己及人的情形。④对比效应，是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。⑤刻板印象，比如山东人是豪爽的(上海人是精明的)，据此推断每一个山东人(上海人)，于是产生了刻板印象和偏见。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/oLT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

中间商决定经营种类繁多，范围广泛但尚未超出行业界限的产品，这属于()决策。

()是一种最简单也最常见的建议成交的方法，也叫请求成交法。

()是一种以历史的联系和经验、过去的原则和规范来影响和制约现在，力图使现在变为过去的继续和再现的思维方法。

消费者的商品信息来源主要有()。

简述在岗培训的类别、内容。

(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

拟诊原发性免疫缺陷的患儿应禁忌的是（）

患儿，男，5岁。因全身水肿，以“肾病综合征”入院。查体：面部、腹壁及双下肢水肿明显，阴囊水肿明显，囊壁变薄透亮。实验室检查：尿蛋白(++++)，胆固醇升高，血浆蛋白降低。该患儿当前最主要的护理问题是

下列案件中不属于中级人民法院管辖的案件是：()

下列各项不属于工程设计平行委托模式的主要特点的是()。

企业投资项目核准申请报告的内容有()。

下列说法不正确的是()。

显著性水平与检验拒绝域的关系有()。

Threehundredyearsagonewstravelledbywordofmouthorletter,andcirculatedintavernsandcoffeehousesintheformofpa