在商品流通过程中，信息流具有十分重要的作用，流通信息流的功能主要表现在( )。

admin2012-12-17 46

问题在商品流通过程中，信息流具有十分重要的作用，流通信息流的功能主要表现在( )。

选项 A、沟通功能
B、反馈功能
C、决策功能
D、控制功能
E、增值功能

答案A,B,C,E

解析在商品流通过程中，信息流具有十分重要的作用，流通信息流的功能主要表现在沟通功能、反馈功能、决策功能、增值功能这四个方面。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JHQ1FFFM

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

工作轮换的缺点是()。
根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括(　　)。
劳动和社会保险法律适用的基本要求不包括()。
现代的组织结构理论是()。
下列关于违反集体合同的责任陈述不正确的是()。
关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
关于领导技能的主要发展途径是()。
经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()。
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

随机试题

A)Thepollutionoftheenvironmenthasgivenrisetomanyserioussocialproblems.B)Heleftveryearlyforfearofmissingth
直肠癌最主要的转移途径是
(三)[背景资料]建设单位就某工程项目与甲施工单位签订了施工总承包合同。经建设单位同意，甲施工单位选择了乙施工单位作为分包单位。在合同履行中，发生了如下事件：事件1：在合同约定的工程开工日前，建设单位收到甲施工单位报送的“工程开工报审
按照各类基金风险特征由高到低排序，下列排序正确的是()。
宝灵公司是一家牙膏生产企业。目前牙膏行业的销售额达到前所未有的规模，各个企业生产的不同品牌的牙膏在质量和功效等方面差别不大．价格竞争十分激烈。在上述情况下，宝灵公司的战略重点应是()。
ABC会计师事务所某审计小组正在举行异常项目审计小组讨论会，在会中就审计证据的充分性和适当性的有关问题进行了讨论。甲注册会计师提出一种观点：审计证据的质量越高，需要的审计证据数量越少，可以得出审计证据的质量和审计证据的数量是呈反比的，所以审计证据质量越低，
2014年12月4日是国家首个宪法日，据一项社会调查显示，公众对宪法的了解程度并不乐观。84．3％的受访者没有完整地读过《宪法》。其中33．2％的人完全没有读过，51．1％的人没有读完过，仅有15．7％的人完整读完。对此你怎么看?
简述严复的德智体兼备的真国民教育观。
已知极坐标下的累次积分，其中a＞0为常数，则I在直角坐标系下可表示成＿＿＿＿＿＿。
A、Theyweretoocasual.B、Theyweretoodressy.C、Theywerenotcharmingenough.D、Theywereuncomfortable.D

最新回复(0)

在商品流通过程中，信息流具有十分重要的作用，流通信息流的功能主要表现在( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

工作轮换的缺点是()。

根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。

劳动和社会保险法律适用的基本要求不包括()。

现代的组织结构理论是()。

下列关于违反集体合同的责任陈述不正确的是()。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

关于领导技能的主要发展途径是()。

经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。

用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此()。

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

A)Thepollutionoftheenvironmenthasgivenrisetomanyserioussocialproblems.B)Heleftveryearlyforfearofmissingth

直肠癌最主要的转移途径是

按照各类基金风险特征由高到低排序，下列排序正确的是()。

宝灵公司是一家牙膏生产企业。目前牙膏行业的销售额达到前所未有的规模，各个企业生产的不同品牌的牙膏在质量和功效等方面差别不大．价格竞争十分激烈。在上述情况下，宝灵公司的战略重点应是()。

简述严复的德智体兼备的真国民教育观。

已知极坐标下的累次积分，其中a＞0为常数，则I在直角坐标系下可表示成＿＿＿＿＿＿。

A、Theyweretoocasual.B、Theyweretoodressy.C、Theywerenotcharmingenough.D、Theywereuncomfortable.D

根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括(　　)。