首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
admin
2021-08-18
26
问题
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
选项
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、能动性
答案
B
解析
有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中,考评者所M馈的信息不应当是针对某个被考评者,而应当针对某一类行为,并且这种行为应当是员工通过自身的努力,能够改进,可以克服的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/IBr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表2—8所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建测评小组。首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定,通过工作日写实,发现看
沃尔玛公司的飞跃,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
今年5月12日,某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,工资和劳动时间条款规定:公司所有职员每月工资不低于3500元,实行每天工作8小时,每周工作40小时的
某公司销售主管王成对下属赵云飞说:“你下班前到我办公室来一趟,我想就你的工作表现和你谈一下,也算是年终的考评。”赵云飞等这句话很长时间了,因为公司业务发生了重大改变,自己的工作也有所调整,因此他很想与主管讨论一下,可否根据自己工作的变化重新制定新的考评标准
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征(),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是()。
随机试题
A、acquireB、convenientC、admireD、anxietyB选项B画线字母读[je],其他选项画线字母读[aie]。
下列哪个标志可以作为商标使用?()
【2011年第13题】伸臂梁在图3-452所示荷载作用下,其弯矩M图和剪力V图可能的形状是:
背景材料:某高速公路K合同段,主要为路基土石方工程,本地区岩层构成为泥岩、砂岩互层,土石比例为3.4:6.6,石方抗压强度20MPa左右,地表上覆盖层较薄。施工过程部分事件摘要如下: 事件1:由于工期紧,施工单位在冬季安排了下列施工项目
未经中国证监会批准,任何个人或者单位及其关联人擅自持有期货公司5%以上股权,或者通过提供虚假申请材料等方式成为期货公司股东,情节严重的,给予警告,单处或者并处()万元以下罚款。
分税方法有多种形式,美国主要实行的形式是()。
将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整,这是岗位深度扩大法的()形式。
国家行政管理,是指国家行政机关,依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。下列选项中不属于国家行政管理范畴的政策是()。
A、 B、 C、 D、 C第一组图都是由五条一样长的线段组成,第二组前两图都是由六条一样长的线段组成,问号处的图形也应是由六条一样长的线段组成。故本题选C。
(1)LakeTrummeninsouthernSwedenusedtobeapolluted,weed-chokedmess.Now,aftera$14millioncleanup,batherscrowdit
最新回复
(
0
)