关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。

admin2013-08-11 24

问题关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。

选项 A、内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B、用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C、制定州人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D、用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E、用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

答案A,C,D

解析制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力。B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

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销售分析与评价的常用方法是()。

销售人员应掌握本企业的历史背景、在同行业中的地位、生产能力、产品种类、技术水平、设备状况、企业发展战略、定价策略等，这体现了销售人员必须掌握()。

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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?

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Musicistheresultofthoughtintheformofattitude.Thereisnoonewayofthinking,sincemen’svaluesareasscatteredand

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