首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果连续2次排在最后一级,则下岗进行培训,直到
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果连续2次排在最后一级,则下岗进行培训,直到
admin
2018-06-04
23
问题
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果连续2次排在最后一级,则下岗进行培训,直到符合要求为止,培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没什么错误,工作都完成得很好,把谁评为E档都不合适。去年年底考评时,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作,老高没办法,只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢?
请结合本案例回答下列问题:
员工的绩效考评包括哪些基本步骤?
选项
答案
科学地确定考评的基础;评价实施;绩效面谈;制定绩效改进计划;改进绩效的指导。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Hke9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
柯尔伯格的道德发展理论认为()。
在企业活动中坚持诚实守信,应做到()。
在社会心理学的研究范围中,时尚属于()的研究内容。
对畏惧与态度转变关系的研究表明,()信息能达到较好的说服效果。
对于某些特殊的群体来说,情况很具体而特殊,我们就需要制定()。
首因效应的存在表明()很重要,个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。
测验分数一般应是一个范围而不是一个确定的点。如在韦氏智力测验中,通常是用测得的IQ值加减()(85%~90%的可信限水平)的方法判断IQ值的波动范围。
从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
某顾客在观看商品后没有购买,商场营业员最为合宜的话语是()。
(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?
随机试题
全身炎症反应综合症的主要表现为()
内脏痛最主要的特点是
临床中进行肥达试验最常采用的方法为
预应力混凝土悬臂梁、连续梁、刚构、斜拉桥等结构都可采用()施工方法。
()的经营形式税负最重。
统计调查对象中,必须取得统计从业资格、持有统计从业资格证书的人员是()。
甲公司存货采用计划成本核算,2019年3月1日“原材料一A材料”借方余额为2900000元,“材料成本差异”贷方余额为22000元。当月采购A材料一批,取得货物增值税专用发票注明的价款为5522000元,增值税税额为883520元,全部验收入库。该批原材料
剩余权益收益等于()。
某夫妻二人因为感情不和提出离婚,那么二人在诉讼离婚时必经的庭审程序是()
关于诉讼时效制度的表述,正确的是()。
最新回复
(
0
)