首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为 ( )。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为 ( )。
admin
2009-11-30
20
问题
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为 ( )。
选项
A、①②③④
B、③②①④
C、③①④②
D、④①③②
答案
B
解析
DCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/GYr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
订立集体合同应遵循的原则是()。(2007年5月三级真题)(2003年7月二级真题)
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。(2007年11月三级真题)
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(2007年5月三级真题)
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)
()不属于福利范畴。
职业道德具有“利益相关性”特征,其根本含义是()。
随机试题
资产价值估值的常用方法有()。Ⅰ.重置成本法Ⅱ.无套利定价Ⅲ.清算价值法Ⅳ.风险中性定价
慢性肺心病人痰液黏稠。首选的治疗措施是
功能祛风湿,止痛,利水的药物是
患者,男,48岁,素体肥胖。近日因工作繁忙,遂觉胸中满闷疼痛,胸痛彻背,短气喘息,自觉有气从胁下上逆抢心,舌苔白腻,脉沉弦,选方
双侧唇裂修复术适宜年龄是
以下关于综合评估法,说法正确的是()。
建立高效的风险管理部门应当固守的两个基本准则是()。
某商业银行托管部小王每天都能看到某证券投资基金股市资金的投向组合,他把这些信息翻译成数字谐音符号发给股友参考,他的做法()。
TheCowrieHotelisanexcellenthotelwith900goodbeds,rangingfromaluxurysuitetosinglebedroomeconomyrooms.Thehote
Morethan100yearsago,AmericansociologistW.E.B.DuBoiswasconcernedthatracewasbeingusedasabiologicalexplanatio
最新回复
(
0
)