首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
供给富有弹性表示为( )。
供给富有弹性表示为( )。
admin
2009-11-30
6
问题
供给富有弹性表示为( )。
选项
A、Es<0
B、Es>0
C、Es<1
D、Es>1
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/GMr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(2007年5月三级真题)
()实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
()应承担法律责任。(2007年11月三级真题)
何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?
正向激励策略的形式包括()
()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
说明劳动争议处理的原则与程序。
在安全生产责任制中,()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
随机试题
甲公司是一家白酒生产企业,为了进一步提高产品质量,甲公司通过图表形式将白酒生产按顺序划分为多个模块,并对各个模块逐一进行详细调查,识别出每个模块儿各种潜在的风险因素或风险事件,从而使公司决策者获得清晰直观的印象,根据上述信息。下列各项中,对甲公司采取的风险
天气,气象n.w______
建设中国特色社会主义的基本经验证明,我国的强国之路是()。
在气的生成和水液代谢方面关系密切的是
某女,26岁,月经提前,色红量多,心烦口渴,身热夜甚,舌红,脉细数,此因()
下列关于像控点布设的叙述,正确的是()。
体系结构权衡分析方法(ArchitectureTradeoffAnalysisMethod,ATAM)是一种常见的系统架构评估框架。该框架主要关注系统的(62),针对性能、(63)、安全性和可修改性,在系统开发之前进行分析、评价与折中。
以下关于工作分解结构的叙述,错误的是(75)。
题使用下列数据表。“班级”表:班级号班级名11信息200801班12信息200802班21计算机200801班22计算机200802班“教师”表:教师编号姓名班级号工资
A、Becausehewantedtofindsomefoodforhimself.B、Becausehecouldoftenfindsomethinginterestingthere.C、Becausehismast
最新回复
(
0
)