如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是( )。

admin2020-01-14  34

问题 如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是(    )。

选项 A、心理测试中的投射测验
B、情景模拟中的案例分析法
C、心理测试中的职业性向测试
D、情景模拟中的无领导小组讨论

答案D

解析 无领导小组讨论具有生动的人际互动效应,适用于对那些经常需要人际沟通的员工的选拔。
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