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  3. 近几年。青年人跳槽现象频繁，新进大学生有30％在半年内离职，六成以上在两年内离职。之前离职单位大部分是企业的。最近几年政府单位的也逐渐呈上升趋势。对此你怎么看?

近几年。青年人跳槽现象频繁，新进大学生有30％在半年内离职，六成以上在两年内离职。之前离职单位大部分是企业的。最近几年政府单位的也逐渐呈上升趋势。对此你怎么看?

admin2015-09-13  53
问题 近几年。青年人跳槽现象频繁，新进大学生有30％在半年内离职，六成以上在两年内离职。之前离职单位大部分是企业的。最近几年政府单位的也逐渐呈上升趋势。对此你怎么看?
选项
答案对于这种现象我们应该全面分析、综合考量。 首先，青年人跳槽频繁，虽然看似对他们有利，但是实际上恰恰反映了年轻人在择业时定位不准确、盲目择业这一问题。对于企业和政府单位而言，青年人作为单位的新鲜血液却频繁跳槽，不利于企业和政府的发展，尤其是对于从事机密性工作的单位而言，更有泄露商业机密、核心理念的风险。 其次，对于这种现象产生的原因无外乎就业理念、用人单位的招聘条件、待遇、发展空间、高校的就业指导、传统就业观念等。 因此，更加科学合理地引导年轻人的就业观需要多方努力： 第一，就年轻人自身而言，在就业前期要全面衡量自己的优势和不足，对自己已有的技能特长做充分的了解。同时要选择一个适合自己的工作。在就业之后要秉着“干一行、爱一行、钻一行”的理念，干好自己的本职工作。而不要好高骛远，盲目追求高薪。 第二，就企业和政府单位而言，在选报人才时，注重相关的工作经验无可厚非，但也应该看到年轻人所有的一些独特品质和能力，看到他们的发展空间，按岗位的能力要求招聘合适的人才。在进入工作岗位后，要适当地提供给他们发展的机会，让他们能够得到工作的满足感。 第三，就高校而言，高校是育人的单位，也是学生转变成社会人的一个过渡阶段。高校在教授学生专业课的同时，适时地可以通过增加职业规划课程、就业指导课程等引导大学生树立正确的就业观。同时可以通过校企合作的方式增加学生的工作经验。
解析
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