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某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司
admin
2017-12-13
25
问题
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。根据以上资料,回答下列问题:
在劳务派遣中,下列不属于用工单位法定义务的有( )。
选项
A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
D、连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案
A,C
解析
用工单位的法定义务包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制;⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项A、C属于劳务派遣单位的法定义务。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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