小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2018-08-16 39

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。

选项 A、选择做有适度风险的工作
B、希望得到更高的职位
C、有较强的责任感
D、喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

答案A,C,D

解析成就需要高的人有一些突出特点，一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

第1骶椎横断层面上的结构不包括

PDCA循环的特点包括、、_。

肱骨髁上骨折损伤肱动脉未予早期处理，后期将出现

A．半夏B．瓜蒌C．白芥子D．川贝母E．桔梗

对全身水液的调节起着主宰作用的是

A．凉血止血B．息风止痉C．升阳止泻D．祛风止痛E．疏肝，透疹蔓荆子除疏散风热、清利头目外，又能()。

对于同一项目的同样现金流，甲、乙两个投资者计算的现金值分别为2000万元和3000元。据此，甲、乙相比较，可以得出的初步判断是()。

以下属于风险转移策略的是()。

根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为()。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

矩阵组织形式的优点有( )。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

第1骶椎横断层面上的结构不包括

PDCA循环的特点包括____、____、_____。

肱骨髁上骨折损伤肱动脉未予早期处理，后期将出现

A．半夏B．瓜蒌C．白芥子D．川贝母E．桔梗

对全身水液的调节起着主宰作用的是

A．凉血止血B．息风止痉C．升阳止泻D．祛风止痛E．疏肝，透疹蔓荆子除疏散风热、清利头目外，又能()。

对于同一项目的同样现金流，甲、乙两个投资者计算的现金值分别为2000万元和3000元。据此，甲、乙相比较，可以得出的初步判断是()。

以下属于风险转移策略的是()。

根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为()。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

PDCA循环的特点包括、、_。