2. 司法
  3. 下列选项中，劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有( )

下列选项中，劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有( )

admin2009-01-19  30
问题 下列选项中，劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有(   )
选项 A、李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由，请求劳动仲裁委员会裁定合同无效
B、王某受到来自乙公司的威胁，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由，请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同
C、张某与丙公司订立劳动合同时，丙公司要求张某交付5000元保证金，合同订立后张某以劳动合同违法为由，请求法院确认合同无效
D、宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。合同订立后宋某以该约定违法为由，请求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍然有效
答案1,2,4
解析 《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同，(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见，劳动合同无效仅限于违法、欺诈、威胁三种情形；劳动合同无效的确认机关为劳动争议仲裁委员会或者人民法院。A选项，同法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：……(六)劳动合同终止的条件。可见，劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款之一。但必备条款的欠缺不属于第18条规定的合同无效情形，因此这种情形下，合同有效，劳动者和用人单位可以在协商的基础上补充欠缺的合同内容。故A项错误，入选。B选项，根据第18条的规定，在威胁的情形下，劳动合同无效，而不是可撤销。因此，王某只能请求劳动仲裁委员会裁定合同无效，不能请求撤销合同。故B项错误，入选。这里提请考生注意，一定要区分欺诈、威胁(胁迫)情形下，劳动合同的效力与合同法规定的一般合同的效力。C选项，劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的……由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。可见，丙公司的做法违反了劳动部的部门规章。根据《劳动法》第18条的规定，劳动合同无效时的“违法”情形仅限于违反法律、行政法规，并不包括部门规章、地方性法规等其他广义上法律的违反。因此，违反部门规章并不导致合同无效。故C项错误，入选。D选项，《劳动法》第62条规定+女职工生育享受不少于90天的产假。丁公司的做法违反了法律对女职工的特殊保护规定。故宋某可以请求确认合同中的违法部分无效。且对该部分确认无效，不影响合同其他部分的效力，因此宋某的请求于法有据，D项正确，不选。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/E4KlFFFM
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)