职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?

admin2018-07-02 24

问题职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?

选项

答案(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。 (2)通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题： ①人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当，目标的侧重点定得不合理。 ②职业生涯通道设计不当，包括与别人“撞车”、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 ③职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制订不详细，没有与轮岗、培训结合起来。 ④培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后，常常感到力不从心。

解析

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企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

简述评价中心技术采用的各种具体方法。

请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

冷凝器和汽轮机的连接要()。

石子压碎指标检验中试样质量为100g，试样筛余量80g，则压碎指标值为()。

资产的基本特征有()。

玻璃幕墙上的附件有(　　　)。

下列因素中，会对团体的形成产生影响的有()。

下列关于存货成本的表述中正确的有()。

为实施9年制义务教育而编写出版教科书，除作者事先声明不许使用的外，在教科书中汇编其已经发表的作品时，可以不经著作权人的许可，也可以不向著作权人支付报酬。()

在Word文档编辑中，字符格式通常应用于()。

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冷凝器和汽轮机的连接要()。

石子压碎指标检验中试样质量为100g，试样筛余量80g，则压碎指标值为()。

资产的基本特征有()。

玻璃幕墙上的附件有( )。

下列因素中，会对团体的形成产生影响的有()。

下列关于存货成本的表述中正确的有()。

为实施9年制义务教育而编写出版教科书，除作者事先声明不许使用的外，在教科书中汇编其已经发表的作品时，可以不经著作权人的许可，也可以不向著作权人支付报酬。()

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