审核关键绩效指标的要点包括( )。[2011年11月二级真题]

admin2019-07-12 16

问题审核关键绩效指标的要点包括( )。[2011年11月二级真题]

选项 A、是否具有可操作性
B、是否留有可以超越的空间
C、工作产出是否为最终产品
D、多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E、KPI能否解释被考评者50％以上的工作目标

答案A,B,C,D

解析在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。其要点包括以下几个方面：①工作产出是否为最终产品；②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80％以上的工作目标；④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/CqX9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

审核关键绩效指标的要点包括( )。[2011年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

在实践性型培训中，工作轮换法的优点不包括()。

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

关于计时工资的计算公式正确的是()

有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

关于职业化，正确的说法有()。

面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会()。

()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

某项目进口一批生产设备，FOB价为650万元，CIF价为830万元，银行财务费率为05％，外贸手续费率为15％，关税税率为20％，增值税率为17％。该批设备无消费税和海关监管手续费，则该批进口设备的抵岸价为（）万元。

关于上市交易开放式指数基金(ETF)的特点，以下表述错误的是()。

经济增长是指一个特定时期内一国(或地区)()的增长。

下列交易或事项中，不属于会计政策变更的有()。

依据《风景名胜区管理暂时条例》规定，()主管全国风景名胜区工作。

EVA的“4M”体系不包括()。

向量a，b，c满足a+b+c=0，那么a×b=()。

数列0，，…的一个通项公式为()．

(87年)下列函数在其定义域内连续的是【】