2. 职业资格
  3. 美国某公司培训计划 [目的] 向基层管理者提供： (1) 连贯的人力资源实践知识和价值。 (2) 均等就业机会(EEO)法律要求的目的。 (3) 应用这些法律所要求的能力。 [目标] 受训者能做到：

美国某公司培训计划 [目的] 向基层管理者提供： (1) 连贯的人力资源实践知识和价值。 (2) 均等就业机会(EEO)法律要求的目的。 (3) 应用这些法律所要求的能力。 [目标] 受训者能做到：

admin2010-04-21  60
问题 美国某公司培训计划
   [目的]
   向基层管理者提供：
   (1) 连贯的人力资源实践知识和价值。
   (2) 均等就业机会(EEO)法律要求的目的。
   (3) 应用这些法律所要求的能力。
   [目标]
   受训者能做到：
   (1) 指出EEO法中关于歧视内容影响的管理区域。
   (2) 根据EEO法识别哪些是可接受行为、哪些不是。
   (3) 说明如何得到EEO法和《反优先雇用法》有关内容的帮助。
   (4) 说明为什么会有惩罚和申诉程序。
   (5) 叙述惩罚和申诉程序涉及哪些人。
   作业任务：
   (1) 目的与目标的区别是什么?
   (2) 培训目标主要可分为哪些?示例说明。
   (3) 确立培训目标的注意事项是什么?
选项
答案(1) 目的与目标的区别。目的与目标是两个有区别的概念。然而，人们却常将二者等同起来或者只提目标而不提目的。实际上，目的是指对一个意图的综合表述，目标则是用精确的语言表达受训者应该能做些什么以及做到何种程度。 (2) 培训目标的类型和示例见表2-2。 [*] (3) 确立培训目标的注意事项： 1) 要和组织长远目标相吻合。 2) 一次培训的目标不要太多。 3) 目标确立应符合SMART原则。 4) 要从学习者的角度出发，明确说明预期课程结束后，学员可以拥有哪些知识、息及能力。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/CeQCFFFM
本试题收录于： 企业培训师三级专业能力题库企业培训师分类
0

企业培训师三级专业能力

企业培训师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)