首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
奖励不包括( )。
奖励不包括( )。
admin
2013-09-28
25
问题
奖励不包括( )。
选项
A、红利
B、带薪年假
C、佣金
D、利润分享
答案
B
解析
奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/BhT9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A单位2008年7月份员工变动情况为：7月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10大，每天访谈100人次，调查结果显示，办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%，则其上下控制限分别是多少?
请简述劳动合同履行的原则。
N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，当
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：请回答下列问题：(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
拥有6．8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构，经过改革，成为
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。
()是造成非正常失业的主要原因。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
随机试题
企业应当加强对货币资金相关票据的管理，明确各种票据的环节的职责权限和处理程序
区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是组织的发展速度。
教育是人类文化科学知识的（）和（）’在社会的延续和发展中起着（）和（）的作用。
下列哪些是用于治疗瘰疬痰核的药组
A．可可豆脂B．泊洛沙姆C．甘油明胶D．半合成脂肪酸甘油酯E．聚乙二醇类多用作阴道栓剂基质的是
小隋喜欢频繁地进行投资交易，理财规划师警告说，频繁的交易会侵蚀投资收益。因此他决定改变投资习惯，他的下列做法合理的是()。
以下可以用来度量证券投资的风险的统计指标是()。
一般资料：求助者，男性，26岁，高中毕业，个体商户。案例介绍：求助者借30万元炒股，损失惨重，体验到了股票的可怕与无情，但不甘心失败，平时连吃饭、上厕所都想着股市，无心照顾生意。自从炒股后，似乎变了一个人，连自己都怀疑心理有些不正常了，情绪总是被
阅读下面短文，回答问题。利用机会就是乘时；机会稍纵即逝，所以__________而__________以外，还该__________而__________。治生或者说致富的过程，在那时有三个阶段：第一，“无财作力”，以劳力赚钱。稍有积蓄，便是第二
阅读下面的材料，回答如下三个问题：1．以下面给定的材料为评论对象，撰写一个不低于300字的短小评论。2．以你根据上面的“1”小题要求撰写作的评论为反驳对象，再撰写一个不低于300字的反驳性的短小评论。3．你认为您撰写的两篇评论
最新回复
(
0
)
