2. 职业资格
  3. 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题： 该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题： 该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

admin2015-05-18  38
问题 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：
该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
选项
答案采用材料筛选法 材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。具体形式有填写招聘申请表，个人简历分析，证明材料，应聘者的推荐材料，背景调查等。材料筛选法主要是依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果，是适合于初步选拔应聘者的重要方法。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/lre9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)