首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
admin
2009-11-26
42
问题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、吸引人才
答案
C
解析
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/B8T9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据马斯洛的需要层次理论()。
根据《节约能源管理暂行条例》，正确的说法是()。
文明礼貌的具体要求是()。
符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是()。
影响成就动机的因素包括()。
影响成就动机的因素主要包括()。
影响信用期限最低限度的主要因素包括()。
()是指在精心设计安排的基础上，按照一定的法则经营店铺。
诉讼追账具体程序中的开庭审理，包括()。
在问卷设计过程中，安排好问题的顺序是很重要的。下列对问题顺序编排说法正确的是()。
随机试题
若二维随机变量(X，Y)服从D上的均匀分布，其中D={(x，y)｜x2+y2≤1)，则(X，y)的概率密度为________
A．维生素CB．维生素B6C．维生素DD．维生素EE．维生素A与去铁胺合用，可促使尿铁排出增加的是()。
慢性阻塞性肺疾病。加强腹式呼吸的原因是
外汇期货是金融期货中最早出现的品种。( )
基金管理公司的最高投资决策机构是组合管理部。()
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
公文的稿本是指公文的文稿、文本。()
下列关于福利的描述正确的是()。
条例、规定、办法、决定属于通用公文中的()。
乔某在使用某产品过程中身体受到伤害，将厂家诉至法院要求进行赔偿，其中包括精神损害赔偿。被告方律师辩称，1年前该法院在审理一起类似案件时并没有判予精神损害赔偿，因此本案也不应给予精神赔偿。但法院援引新颁布的司法解释判令被告方给予乔某精神损害赔偿。下述说法正确
最新回复
(
0
)
