首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
admin
2020-11-27
46
问题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
根据以上资料,回答下列问题:
通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能,该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。
选项
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
答案
A
解析
绩效辅导是指通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/AHo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
下列不属于在组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现的是()。
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
下列属于法定福利的是()。
在女职工哺乳期内,对哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位应当在每天劳动时间内给予()次哺乳时间,每次不少于30分钟。
按照我国的统计口径,工资总额不包括()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作积极性降低,企业效益也降至最低点。如果由你来负责这项工作,你首先应该()。
《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门检查。
随机试题
在不同速度的设备之间传送数据()
关于Windows7的说法中,_____是正确的。
下列哪项是恶性胸水的特点
对于舌侧倾斜较明显的下磨牙,全冠的舌侧龈边缘最好为
年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据,更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和()。如果只是(),草草了事,绝对是没有意义的。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
假设你是一名政府机关公务员欧阳XX,从2005年12月28日《××日报》上看到了给定材料中的第4段~8段内容的报道,请将第4段~8段材料中反映的所有问题概括总结,提交本部门领导审阅。字数400字以内。根据你在第二题中作出的原因分析,从“运用传统节日弘扬
数字鸿沟:是指在全球数字化进程中,不同国家、地区、行业、企业、社区之间,由于对信息、网络技术的拥有程度、应用程度以及创新能力的差别而造成的信息落差的趋势。根据上述定义,下列现象属于数字鸿沟的是()。
现有如下一段程序:PrivateSubCommand1_Click()x=UCase(InputBox("输入:"))SelectCasexCase"A"To"C"
(1)Assomewhohaslivedwithoutacarforthepastthreeyears,Iamnofanoffreewaysorexpressways.Butforgivemeamoment
TsunamiUpuntilDecemberof2004,thephenomenaoftsunamiwasnotonthemindsofmostoftheworld’spopulation.Thatch
最新回复
(
0
)