( )属于现代人力资源管理的基本原理。

admin2009-11-30 31

问题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A,B,C,D,E

解析现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )属于现代人力资源管理的基本原理。

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()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?()(2006年5月三级真题)

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(2007年5月三级真题)

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标()。

在职业活动中，“诚信”的特征包括()。

职业道德的特征包括()。

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()。

A．外阴瘙痒B．月经量增多C．接触性出血D．恶心呕吐E．绝经后阴道不规则出血子宫肌瘤的临床表现是

工业电阻炉节能效果的设备节电量计算用()计算。

依据《放射性污染防治法》，放射性固体废物处置场所选址规划应上报（）批准后实施。

监理工程师对施工现场劳动组织及作业人员上岗资格的控制主要是指(　　)。

责任范围限制

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( )属于现代人力资源管理的基本原理。

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企业人力资源管理师

()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?()(2006年5月三级真题)

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(2007年5月三级真题)

效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标()。

在职业活动中，“诚信”的特征包括()。

职业道德的特征包括()。

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()。

A．外阴瘙痒B．月经量增多C．接触性出血D．恶心呕吐E．绝经后阴道不规则出血子宫肌瘤的临床表现是

工业电阻炉节能效果的设备节电量计算用()计算。

依据《放射性污染防治法》，放射性固体废物处置场所选址规划应上报（）批准后实施。

监理工程师对施工现场劳动组织及作业人员上岗资格的控制主要是指( )。

责任范围限制

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监理工程师对施工现场劳动组织及作业人员上岗资格的控制主要是指(　　)。